《混制造圈的道道》

章节列表

第六十节 分心

第六十一节 初次会见下属

第六十二节 倾听

第六十三节小集团

第六十四节 婚变

第六十五节 平台

第六十六节 走马上任

第六十七节 员工日常考核

第六十八节 业绩奖金制度

第六十九节 三条规则

第七十节 人品

第七十一节 工作思路

第七十二节 运营总监的“参谋长”

第七十三节 下属的请示

第七十四节 让下属学会思考

第七十五节 得饶人处且饶人

第七十六节 头脑风暴法

第七十七节 风暴激荡

第七十八节 SMART原则

第七十九节 设备点检和使用

第八十节 培训新解

第八十一节 产能挖潜力

第八十二节 问题员工的管理

第八十三节 熟悉的合租人

第八十四节 斗酒

第八十五节 是酒还是醋

第八十六节 意外惊喜

八十七节 祸从天降

第八十八节 手术费

第八十九节 出手相助

第九十节 筹钱

第九十一节 诽谤邮件

第九十二节 执行力

第九十三节 胡萝卜加大棒

第九十四节 瓶颈工序

第九十五节 公司利益与员工利益

第九十六节 叫板

第九十七节 事件调查

第九十八节 火炉法则

第九十九节 人心所向

第一百节 不速之客

第一百零一节 故地重游

第一百零二节 谈判高手

第一百零三节 利益的交叉点

第一百零四节 “大树”倒了

第一百零五节 原材料本地化

第一百零六节 本土企业也不差

第一百零七节 糖衣炮弹

第一百零八节 早期供应商参与法

第一百零九节 价值工程法

第一百一十节 只见树木不见森林

第一百一十一节 往日战事

第一百一十二节 别把自己看得太重

第一百一十三节 诱惑当前

第一百一十四节 8D报告

第一百一十五节 息税前利润

第一百一十六节 失魂落魄

第一百一十七节 血迹

第一百一十八节 欲速则不达

第一百一十九节 外国实习生