114 新官上任(2/3)

有的女孩子为了自己面子，怕以后在父兄前说话缺少底气，一般不说。除非当时她暗中有恋人，但自己每天晚上跟着，没有发现有他人追她。

他门开的大，不用他敲门，就看他进来，汪海涛进门时说：“过来了，高升了，什么时候请客啊。”杭沐沐说：“加工车间藏龙卧虎，我杭沐沐只不过是越俎代庖。请客，当然要请，你坐头位。”汪海涛是一脸阳光，杭沐沐是一脸灿烂。

表面看来，他俩像是好朋友了。杭主任在身后箱子里挖出一罐红牛，给他拉开，说：“还得请大家共同努力，现在订货的越来越少，你有客户，也可联系。车间里，手上的活，抓紧时间干完，早点把机组出走，赢得用户的信任。”

汪海涛说：“老板、厂长也一直像你这样说的，讲一点新的方法。不要老生常谈，李杜文章万口传，至今已觉不新鲜。”

“是这样，”杭沐沐说：“以前班长都操作还要操心，从现在开始，你只操心不操作了。”这是杭沐沐这次上任后第一撇杀手锏，凭经验，有时候也着道儿，汪海涛嘴上不说，心里也有几个叽咕，一个人没有上事，上事了才能看出这个人的本事，因为汪燕的事，因为他好色，汪海涛一直认为这个人“不怎么样，是个混子，好色之徒，没有什么本事”。

这其实是最错的评价人的看法，一个人表面是看不透的，真要看透一个人，就是需要他做事，例如经理一职，有许多人争不上，但不能就此认为这许多人中没有比争上的强的，这里还有过往的成绩、人气，更重要的是：人有个性，各有各的个性，当经理也各有各的风格，何况是主任，可能比经理更有开拓的空间。

这一锏，表面上看杭沐沐不记旧隙，开怀大度，无懈可击，让敌手有利，。

杭沐沐说：“你给我做好每一台床子的操作记录，为将来全部实行计件制作做准备。”在麒麟公司，业绩考核分记时制和计件制两种，镗床、端面铣等记时制为主，计件制为辅。

汪海涛知道，这种方法是秦总经理实行专断弄出来的，凭这种混合制，他可以独断工人月工资，计件制是铁的，假设一个工时8元，一个工人一个月干500个工时，就是4000元工资收入，而实行记时制，他一个月大概给你3500千元左右，你表现好了，比如你每天晚上干到，端面铣月工资只是3500元、镗床4000元。

而实际上每天从早晨8点，干到晚上，每天加班至少4小时，才能拿到月工资3500，一个月只有两天休息，年底的三个月，只有一天休息。

汪海涛知道，全国有数不清的民营，在实行超8小时的工作制，车辕下的驴马，你何时才有出头之日？现在，就是没人管民营的老板，老板们就在自己乐土王国里，无法无天。好的，实在很少。

在麒麟公司，真真的加班是从晚上到23点，才给你1·7x8的工资。这分三个档次，第一档，下午17点至18点，是1·2,8x1`2=9·6，第二档是18点至，是1·5系数，8x1·`5=12元，加班3个小时，12x3=36元，麒麟公司这叫加班费，对外，尤其下来的市、区检查团，一律称为8小时工作制。

实际上是打着8小时工作制的旗号，实行每日12小时工作制。汪海涛完全清楚，他们的工资是每日加班加出来的，付云清六岁小女孩夭折，就是因为加班，老乔半夜熬不住睡觉，也是因为加班。

他在上海找过其它机械制造公司，大同小异，工资差不多，加班时间长短而已，他们向老板提出的理由最主要两点：实行8小时工作制，有选择总经理的权利。他们不是实行普选制吗，看看这家公司就知道怎么回事了。

杭沐沐要全面实行计件制，汪海涛无话可说，就看他全面实行还是嘴上说说，汪海涛尽量配合。兰蕙一落千丈，她的工资只能按磨床工给，理由很简单，干什么活，拿什么工资。

不过，她知道这个人面兽心的东西是赶她走，让她灰溜溜的一点好处得不上，他也知道她不会走，被他忽悠的仇恨还没有报，他喜欢看她复仇心里下的强颜欢笑。

你能啊，竟敢煽动汪海涛、乔正书算计我，我叫你生不如死！兰蕙只有一个信念：要让国风获得麒麟公司，但她目前一点办法没有，似乎越来越不可能。

汪海涛给她说起秦总经理、杭沐沐的险恶用心，兰蕙表示完全理解，也叫他警惕。

汪海涛想：杭沐沐抓住麒麟公司的弱点着手，在扭转麒麟公司的败局，而后可能有出乎意料的举动，不能小看他。这次谈话，杭沐沐特别提出：所有机关职工联系的客户，将给以优惠的奖励。

不过，这个也只有机关工作人员知道，杭沐沐特意告诉汪海涛，有优惠、让他和机关者一样的意思，叫他暂时不往下传达。

兰蕙对汪海涛说：“你的机会来了，我给你联系龙川市国风集团公司，看看代经理有没有需要剪板机的客户，他也顺便过来看看。”

兰蕙比汪海涛小几个月，汪海涛感动地握住她的手说；“你以后别叫我师傅了，就叫海涛吧，我没有想到你有如此胸怀！”

“师傅就是师傅，我跟你学的端面铣，是你叫我这样上活、怎样测量活、怎样干活、告诉我什么叫做光洁度、什么叫做公差，以前实习过龙门铣，这方面知道的浅，我以后也要你帮忙的，你支持我就