第二百五十八章 科举考试的意义(4/4)

不理想，则该项目的公务员干脆不录取，使很多考生成了无辜的陪绑者。

还有一些考生在资格审查、笔试、口试均过关并以优异成绩进入候选人后，却在考核这道门坎遇到不公平竞争，所有这些操作行为，都使公务员录用考试的公开、公正，平等竞争、择优录取的原则流于形式，考试录用的信誉在社会中大大降低。

为提高考试的信度和效度，保证考试方法和内容的技术处理客观、公正，还须考试前对考试方法、内容进行技术测定，保证考试”，因而也是科学的国家的有效性。

由于考试录用是进入国家公务员队伍的“入口公务员制度建立的前提和保障。

公务员考试亟待借鉴科举制，建立法律体系并加强考试的权威性。

为确保公平，科举时代建立起一套择优录用的法律保障体系，在立法上为考试和择优录用的顺利进行提供法律依据，堵塞可能干扰考试和择优的各种不正当渠道，并建立一套监控机制，以确保科举的稳定性和连续性。

历代科举主要规章制度都是由皇帝通过诏诰的形式颁布的，皇帝的诏告就是法。

这就使得科举得到了立法的保护。

从历史上为科举制定法律上看，如唐律中规定“诸贡举非其人及应贡举而不贡举者，一人徒一年，二人加一等，罪止徒三年”;“若考核、课试，而不以实及选官乖于举状，以故不称职者，减一等。”

宋真宗时还专门颁布了亲试进士条例，保障择优录用。大比之年，皇帝还责令刑部、监察部门监控，发现问题有权采取制裁措施，甚至处以极刑。

考生若认为评分不公和发现他人有舞弊嫌疑，可以提出复审或申诉。

从技术保障上看，在严禁作弊的同时，还将录取名单张榜公布，并刻印进士题名录、登科录，发动社会舆论举报监督，与此同时，还将科举考试的前数名的答卷刻印出来，公诸于众，这样不但树立了科考的威信，而且提高了录用的透明度。