第七百九十九章：公平原则(3/3)

黄瀚还就不信了，这样做还管不好个别混账少年！

“全力职中”招生如此向老员工倾斜，是不是违背了公平原则？

这谈不上不公平，父母的贡献，子女率先享受不违背公平原则！更加有利于提升认同感，提升企业的凝聚力！

这跟某些城市为了吸引人才，给出子女就读当地知名初中、高中的优惠条件如出一辙。

刘晓莲的儿子在实验中学读初一，成绩中等。

她一直想着儿子能够如黄瀚那样，考上上海的大学，以后就在上海工作，所以乐滋滋在上海买了房。

用不着借钱，她的资格老，每个月的收入有七百多块，这就是“事竟成饭店、宾馆”中层干部的月收入。

年底还会有奖金，奖金不是平均分配，效益好，成绩突出的店长、经理，可以高达一万多。

一般情况下，中层干部的年终奖是三四千，普通职工是三个月工资一千块左右。

刘晓莲见黄瀚一家五口来堂屋吃饭，还试了试汤，觉得凉了，放入微波炉热了两分钟。

待会儿收拾桌子用不着她亲自动手，她手下的服务员、勤杂工、实习生有好几十，不是她瞧着顺眼的，她都不肯往徽派宅院带。

乐队伴奏当然是实验中学团队，黄颦表态今天就排练这首曲子，明天黄道舟就可以参加合练。

她信心百倍，认为今年国庆节的“激情三水晚会”黄道舟登台演唱《可可托海的牧羊人》，有可能造成的热度会超过《烟花易冷》。