第272章 人才选拔的难题(2/2)

要是都向他那样管理农益发银行，那还得了？

他叶晨牛比，一个决策就能带来一亿亿利润。

而该行行长的一个“行长”决策，就能带来这么大地利润。他要是决策农益发银行的话？那将是两亿亿啊！甚至！不止。

现在！上面的人都在怀疑：这些是不是作弊了？

或者！确定这人是个人才，才让他这个叶总去实地考察、审查、审核的。

当然！这是农益发银行智囊团、市场调研团、元老们的内部决定。

还没有公开出来，该人还不知道上面的人要考核他，准备高升他。

叶晨心里有数：虽然没有公开，可别人也不是傻子。

他做出了这么大的贡献，总行的人要是不重视他，那么！就不是农益发银行。

农益发银行最注重人才选择，而且最注重人品。

特别是人品，比能力更重要。

他这么有能力又有人品，能不关注农益发银行？

甚至！人家可能会想象自己也可以做一回农益发银行的下一任老板……

他要是当老板，那是既有人品又有能力……