375 赌约(2/3)

大老板一字一顿地说：“光荣，不要忘了，我是大股东！”

左总也是毫不犹豫地说：“董事长，当初我接受投资的时候，我要求，在技术问题上，我要有独立自主权。”

大老板哼了一声：“但现在这已经不是单纯的技术问题了，这关系到公司的利益！”

左总：“董事长，我之前已经说过了，我是在确定公司可以盈利的前提下，才对游戏进行了这样的改动。现在只是挣多挣少的问题，不是挣钱或者赔钱的问题。”

大老板毫不相让：“我说过很多次了，我是一个商人，我不是一个慈善家！所以能多挣一分钱，为什么要少挣一分钱？”

左光荣还想劝说：“董事长，我觉得就算是有收入损失也是暂时的。现在的游戏市场还不够正规，还很混乱，鱼龙混杂、泥沙俱下。但我觉得，以后游戏市场会越来越规范，上级的监管会越来越严，对未成年人的保护也会越来越细致。那时候，那些不讲规矩的公司一定会被淘汰的，而我们因为早早地进行了相关的设计，我们会占据市场的领先地位。那样不但不会减少我们的营收，还会提高我们的收益呢。”

左总说的很诚恳。

晓之以理、动之以情。

都说君子喻于义、小人喻于利。

左总把意义和利益都说的很分明了。

但这还是无法打动大老板。

大老板摇头：“光荣，不要和我说这些未来的事情，太虚无缥缈了！我要的是每个月实实在在的业绩报表！我要的是财务上的数字好看！我要的是你们光荣公司继续在游戏畅销榜上独占鳌头，然后带动我的其他产业股价一路上扬！我不要听你给我许诺什么空话！给我画一张不切实际的大饼！如果哪一天，上级真的出了更加严格的规定，我们再说那时候的事。但现在，上面没要求，我们不能自缚手脚！不能戴着镣铐跳舞！光荣，听我一句劝，不要执拗了。这样，本来公司我占股51，你占股30，还有18的股份在其他的一些投资机构和自然人手里面。你这两年公司一直运营得很不错，所以我同意再给你5的股份，算是对你的嘉奖，希望你不要再有情绪，好好把公司的业绩再点一把火！对了，阿曼达啊，你是特助，也要履行自己的职责，不要再让公司出现这种方向上的错误。本来你有公司1的股份，也加到2，我希望你们两个人携起手来，好好努力，不要让我失望。”

这位大老板又拿出了惯用的伎俩。

那就是恩威并施。

用增加股份的方式，换取人的绝对服从。

只是这一次左光荣没有再妥协。

他摇头：“董事长，这根本不是钱的问题，我坚持我的看法。”

大老板的脸沉了下来。

“所以你是一意孤行，如果不弄这个游戏防沉迷机制，你就不开发游戏新版本了？”

左总回答得很是肯定：“是的，如果不加入这个内容，我就不会再开发了。”

大老板气极反笑：“你不做，这总经理我可以换人的！虽然这公司叫光荣公司，未必公司离开了你就不转了！”

他是大老板，他确实可以换人。

别看左总是公司的总经理，是这家公司的创始人。

但因为大老板是最大的股东。

拥有最终的决策权。

他说要把左光荣的总经理职务撤了。

左总没有任何的办法。

这就是资本的力量。

也是很多创业者的无奈。

这些创业者在刚开始创业的时候，有梦想，但是没有资本。

只能寻求资本的投资。

但资本投资后，事业是发展起来了。

却往往也被资本裹挟了。

……

“光荣，你别冲动。”

“董事长，您也不要冲动，我们好好谈，总有解决办法的。”

阿曼达此时成了最为难的人。

两边说和。

试图化解双方的矛盾。

但这两个人，都是很有性格，很有主见的人。

现在这情况就属于顶牛了。

谁也不肯退让。

阿曼达扭头看着我：“欢喜，你看……”

我本来是一直没有出声的。

因为这个场合，我只是一个透明人。

没有我说话的资格。

直到此时阿曼达看向了我。

可能是阿曼达实在是没主意了。

觉得我平时足智多谋，让我帮着拿主意吧？

我能有什么主意呢？

我思索了一下。

“董事长，左总，我的意思是……”

我的话刚说了一半。

就听到大老板十分不满地哼了一声。

“你何德何能？一个端茶倒水的也要对公司的发展指手画脚吗？”

虽然不是我主动上前的。

是阿曼达叫我说话的。

但被大老板这么不留情面地一顿数落，还是让我觉得特别的尴尬。

阿曼达显得很不好意思。

忙替我解释：“董事长，这是小乔，是我们公司的杰出员工，平时很有主意的。现在你和左总僵持不下，或许她有什么好办法呢？”

左总也帮我说话：“董事长，欢喜不是外人。”

他们两个都说了。

董事长可以不给我面子，不能不给他们面子。

于是不再反对。

沉声道：“你说吧。”

我看大老板这副很不耐烦，高高在上的模样。

心里面真的是气不打一处来。

要不是