第四十一章 人性化管理(1/2)

总算找到一个技术大牛坐镇公司，李明睿也松了口气，终于不用东奔西走。

晚上，李明睿弄到深夜一两点钟，才把公司章程制度整理出来。看了眼时间，李明睿赶紧上床睡觉，第二天早上得去公司。

自从创办公司以来，几乎每天早上，李明睿在5点多钟都会醒来，虽然感觉很困，但是李明睿还是坚持起床去跑步，跑完步洗个澡，果然精神多了。

李明睿是第一个到达公司的，从这一点上来说，李明睿这个老板表现得比员工还要积极。

公司员工都很有责任心，自从上班，几乎没有人迟到过。但是总有那么一两个人显得有点萎靡不振，哈欠连连。

虽然公司项目还没有启动，但是员工状态很让李明睿担忧，所以李明睿决定改变这个状况。

“大家先把手头的事情放一放，五分钟后去会议室开会。”李明睿经过员工办公区时，向大家说道。

李明睿先将所有员工的劳动合同打印出来，前几天一直在忙着招人的事，今天才想起来还没有和员工正式签订合同，正好趁今天开会把这件事情办理了。

然后李明睿将公司章程制度也每人打印了一份，到时候方便大家查看。

等李明睿准备好相关文件后，大家都坐在会议室等他。

李明睿扫视了一遍所有人，刘义守精神状态很好，但是年轻的员工们精神状态反而不太好。

李明睿也不忙着开会，于是决定先和大家聊一聊。

“都说说吧，每天晚上几点睡觉，怎么大早上的一个个都打哈欠。”李明睿将所有文件摆放在会议桌子上，站在桌子前问大家。

孙付云回答道：“我晚上都要到12点多钟才睡觉。”

其他人都纷纷表示睡觉时间不会很早。刘义守发话道：“看来大家都很有资本啊，我反正是不行，晚上十一点前肯定要睡觉的。”

钱欣欣说：“现在的年轻人哪有不熬夜的，尤其是我们做互联网行业的，加班是常事，晚上到家洗洗弄弄的，基本就十点多钟了，再看一会儿电脑，只觉得时间不够用。”

李明睿说：“现在我们公司还好吧，项目还没有正式启动，基本上都能按时下班吧。”

程东插话道：“老板，我这几天都忙得很，每天晚上都要工作到很晚。”

“哎吆吆，辛苦你了，等会中午给你加鸡腿。”李明睿打趣道。

在欢快轻松的氛围中，李明睿也了解了年轻职场人的生活规律，于是说到：“这样吧，咱们公司要么不做，要么就和别人不一样，我们公司就采取弹性工作制度。”

赵州疑惑道：“老板，啥叫‘弹性工作制度’啊？”

李明睿解释道：“所谓‘弹性工作制度’是我参考国外的公司制度，那就是早上不一定非要九点到公司打卡，你也可以十点钟到。”

员工听到这个制度，都很兴奋，但是很快就听到李明睿说：“但是我们合同规定工作时间是八个小时，所以这就意味着你上班时间晚，但是下班时间也晚。”

大家听完后都纷纷表示理解。

李明睿接着说：“我之所以实施这样的制度，主要就是希望大家在工作时能够全心全意投入工作，可以起床晚一点，但是一旦到公司了，我希望大家要精神饱满。”

向大家宣布了具体考勤时间后，李明睿将带来的文件每人发了一份，说：“现在每个人都有一份文件，里面包含劳动合同，竞业协议，保密协议及公司规章制度。”

说着示意大家检查一下，看看有没有漏掉什么。

李明睿说道：“前几天一直很忙，所以今天才想起来还没有和大家正式签订劳动合同，我们是一家正规企业，所以肯定会签订劳动合同的，现在大家各自看看合同有没有问题，如果没有的话就麻烦大家签上名字，日期就写正式上班的那天。”

劳动合同事关在座所有人的利益，所以大家都仔细阅读，防止出现漏洞。

很快，大家都在检查完合同后，签上时间日期，包括一些和公司的协议。

李明睿将众人的合同、竞业协议等文件统一收上来，说：“合同我要拿来盖章，下午把你们的那份给你们。”

处理完合同的事情，李明睿刚准备让大家看看公司章程，刘义守说道：“等会麻烦大家在群里把各自的社保账号和公积金账号给我，我给你们交社保时需要用到。”

李明睿也适时说道：“下午大家把身份证复印件给我，我需要给你们办理工资卡。”

接下来大家都研究李明睿整理的公司制度，李明睿讲述道：“基本上和其他公司大差不差，但是有些制度我参考了国外的一些知名公司，那些公司所谓的‘人性化管理’我深以为然，我始终觉得传统的那种刻板的公司制度不利于互联网企业发挥创新优势。”

李明睿毕竟还是个大学生，和社会上的普通老板相比，他更容易接受新思想，也敢于尝试新方法。

会议开到中午时，刚好在饭点前结束，所有员工都很兴奋，毕竟公司虽然初创，但是一些举措很得人心，尤其是年轻人。

刘义守留在众人后面，见李明睿还在收拾，也不着急离开，和李明睿闲聊着：“老板，看来公司还得招一个人事，以后签订合同，办理社保等相关事宜还是让专门的人去做，老板不用事事操心。”

李明睿说：“也对，等过一段时间，公司有了资金流水，估计还得招一