第32章 老板不差钱(1/2)

刘宇介绍得轻松，但其实要控制好这台搬运机器人还是需要一定的熟练度的，首先力度就要控制好，不然用力过度的话，一整件货就被捏碎了。

因此机械手指关节上又被加了几层厚厚的海绵，并用结实的帆布裹上一圈，为的就是增加弹性和减震作用。

同时，为了提高效率，廖维还在两个卸货区的两旁，分别固定放置了两台加长版的机械手，用来解决搬运机械手不够长的问题。

余玄便亲眼目睹了，在八台搬运机器人配合无间地操作之下，只花了十分钟便将一辆前四后八的满载货车给搬运一空。

值得一笑的是那货车司机刚抽完一根烟，原本打算去吃个快餐，还没等他向其他老司机问明白哪里的快餐食材最新鲜，便接到荣耀动力催促他把车开走的电话。

卸完了？这才多久？货车司机懵圈了一会，拿着手机看了看时间，要知道装这车货可是花了三个多小时啊！现在才过去多久？这才十来分钟不到吧？你们是把车翻过来卸货的吗？

那货车司机有些难以置信，但光溜溜的车厢已经说明了一切。看着那张牙舞爪的机械手，货车司机艰难地咽了口口水，只得按耐住火气把车开走。

卸货可以用机械作业，但拆包货物可是个需要用心的活，毕竟机械手也不是万能的，也不能检查出货物是否存在不良品，所以拆装货物便由人工来作业。

于是乎，拆包组便成了荣耀动力里人员最多的部门。

兴许会有人问为什么没有品质部？

实际上以荣耀动力前期的情况来看，设立品质部很不现实，品质相关人才哪怕是放在后世都是属于稀缺人才，廖维一时半会也难以招到这么多检验的人才。

因此廖维做了一个大胆的决定：推举生产全员品质意识。

同时为了提高员工的积极性，廖维给出了一系列的奖励机制，其中受益最大的便是拆包组的员工，在拆包的同时，也负责来料检验这块的工作，只要发现一件不良品，当天现金奖励10元每件。

当然，有奖必有罚，羊毛始终还是出在羊身上，如果不良品率过高，超过一定的比例，荣耀动力必定会对供应商开具巨额罚款单，用以抵扣下一批的货款，这一条规定可是让供应商们既无奈又害怕。

电瓶车的生产进展得如火如荼，今天既是荣耀动力正式开工，同时也是第一天交货的日子，所以廖维专门让秦丽敏安排了十几个人去做登记交接，还请人连夜在公司大门口加装了几块150英寸的LED液晶显示屏，用来播放生产线的生产画面。

这样做的目的，主要还是为了给客户们一个直观的认识，哦，你看，我家的电瓶车是高科技生产线下来的产物。这无形中就提高了这电瓶车的逼格，让客户们买得放心，用得安心。

因为每个车间的交货量至少三千辆，因此现场来了不少提车的顾客，为了保障现场的安全，廖维早早便向派出所做了个报备。

一听荣耀动力要交车，而且一天就得交货几千辆，那就是说至少会有上万人到场。

上万人啊，还是连续一个月，这不得忙活到年前不得休息啊？派出所上上下下差点没被廖维给气晕了，但为了不出乱子，派出所也只能捏着鼻子应了下来，给三个车间一边排了几个民警十几个辅警过去帮忙维护秩序。

请派出所来为他们来维持销售秩序，也就廖维敢这么做了。

好在廖维也是个懂得投桃报李的人，当场又捐赠了50辆电瓶车给派出所做巡逻车使用，这才消除了几位领导的怨气。

既然开始交货，又怎能少得了宣传呢？几千辆电瓶车现场交接可是个大的噱头啊，廖维不光花钱请来了一些网络媒体，还通过谭雄的关系请到了市电视台一个新闻摄制组。

受邀而来的媒体记者们本以为是一场作秀活动，当他们来到了现场之后，却发现亮点十足。

且不说那火爆异常的交接现场，各类款式的电瓶车，光是那高效而又快速的卸货现场便赚足了眼球。

当前国内卸货哪个不是靠着人工搬运？大件的货物才会用到吊装或叉车罢了，用机械手卸货，这在国内可谓是少之又少。

再看向车间里那一道道工序，媒体的记者们就像是发现了新大陆一般，全自动化组装的生产线，高效而又快速，一分钟过去几辆电瓶车就下线了，被荣耀动力的员工们推出来交付给客户。

记者们当即向负责接待他们的生产总监范阳提出了拍摄的申请，早已得到廖维授意的范阳，十分爽快地同意了他们的请求，还热心地向他们介绍起了哪些机械是负责干什么的。

记者们不停地让摄影师拍这拍那，还不忘向范阳提出疑问：“范总监，我们拍摄的录像是一定会播出来的，难道贵公司就不怕因此而泄露技术机密吗？”

范阳呵呵一笑，道：“其实这里面并没有什么机密可言，用我们廖总的话来说就是：无非就是机器顶替了人工操作而已，其实以我国的技术储备，搞出这样的设备并不算困难，只不过成本太高，许多公司都舍不得投入而已。”

“哦？成本有多高？这一条生产线至少得几百万吧？”一个记者看了看身旁的六轴机械手，试探地问道。

“几百万？呵呵！”范阳笑着摇摇头，指着记者身后的那条机械手道，“你看这台六轴机械手，是负责给车子的底盘锁螺母的，你知道这样一台机械