第三十章 两年时间(2/2)

自愧不如。所以在他看来吴彬的这个标准一定是对的。至于如何选择，如何判断招聘人员的人品，则又得吴彬出力了。吴彬也为此，翻看了近千本心理学书籍，弄了一套心理测试题，虽然不敢保证绝对的可以判断出一个人的好坏，但是百分之八九十还是可以的，这也就够了。

吴彬还把自己lax公司的百分之十的股份作为中高层管理人员的奖励，签订的合约是只有分红的权利，没有对股份买卖处理的权利，也就是说你一旦离职，那么对不起，股票分红就没有了。而公司员工的薪水也比一般公司要高百分之十左右，在公司工作期间，有顾客的满意投票，投票最高的可获得一万元奖金，前五可获的五千，前百可获得一千，前五的人员工资也会一定程度上调。

lax公司在这两年间的发展很快，社会的信誉也非常的好。而众多从业人员也以进入lax公司为荣，因为那是人品好的象征啊，而且工作还那么高，所以来招聘的人也往往是供过于求。没有存在人员不足的状况。

一切似乎都发展的很好，只是吴彬这段时间却并不怎么开心。

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