第一百零一章 调薪(2/2)

旧有它存在的意义，灌溉网络需要多点提供水源，西北面那片地方由于地势高，根本无法打水井，所以只能依靠水车来继续供水，而且它已经成了庄园的标志之一，无论如何云离都不会舍弃它的。

最让云离放心的还是集芳园，当初投入这么多的资金，现在想来真是没有白花，先进的设备管理网络，让园区内的所有事情都在掌控之中，不受外界任何环境影响，而且陆慈已经相当熟悉各项工序流程，在调配营养液方面，他只需定期去给水池内的营养液注入电磁力电解，其他事情完全可以甩手不管了。

至于工资调整方面的事宜，徐向娇在云离的授权下，已经给大家发放了过年双倍薪水的福利，新的劳动合同也都一一签订了，调薪幅度让大伙都感到十分满意，甚至有些大喜过望。

徐林、沈标和黄立三个小组负责人，基本工资统一提到每月两千五，其中沈标的升幅是最大的，当初由于沈红坚持，原来的工资只是八百块钱，但由于如今工作量大增，这个薪资调幅还算是合理的，而他也没有推辞，因为他要存些钱，用来给沈红母亲后续的疗养支出。

徐林和黄立的工资都有不同程度的涨幅，加上奖金，这个收入在鹿镇这里算是不错的一群人了，要知道工厂里那些工人，月薪普遍就一千到两千之间，当个小领头，也不过是两千出头，何况庄园里还有各种福利，这个其他地方是无法比拟的。

许伯李伯两老、关华关茂兄弟俩、许锐、徐向明，六人的工资统一定为每月一千五，能签合同的都签合同了，而年龄不在合同范围内的，就都写了协议书，关华关茂两人的工资，还是会交给关奶奶管理，每次发薪水的时候，都会通知她老人家来领。

由于徐向娇的工作任务比较多，都需要专业的知识才能处理，而且一些行政方面的琐事，都由她包办管理，所以她的工资是众人里面最高的，每月两千八百块钱，比她在厂里要高一倍有余。

除了村里还有一笔债务，陆慈基本把其他的欠款都还清了，以前云离每个月给她支付工钱，她都只要一半，另外一半退回当做是寄住在小楼和日常开支的钱。以她现在的工作量和作用来说，拿庄园内最高薪水是毫无疑问的，但由于她黑户的身份，没有身份证，也签不了劳动合同，协议她也不想签，云离只好每个月另算钱给她，暂定是三千块钱，至于她最终会要多少，就随她了。

之后沈红回来，工资水平肯定是要跟徐林他们齐平，加上给众人的奖金，那么庄园每个月的工资支出，就要三万块，这还不算临时招聘那些人手的工钱，数目也不小。不过云离认为这是值得的，虽然他大可以给普通水平的薪水，这样可以节省下一笔费用，不过要打造一个优秀团队，一个以庄园为向心力的团队，这些付出是必不可少的。

小鹿山这边的时钟式灌溉网络架设和挖水池同时开工，另外田间道路也要延伸铺设到这一边，工程量不少，而且要赶在开春前完工，是笔不小的投入。